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截至今天已经是第三批裁员，第一批裁员将2012届校招过来70%的大学生不予转正直接辞退，给了半个月到一个月的赔偿金。前三批主要涉及基层员工，据知年后第四批将裁经理级以上的员工。

国美的裁员才刚刚开始。此前BiaNews独家报道了《国美启动内部大裁员 涉及人数200人》。今日BiaNews获悉，国美裁员已经涉及人数近400余人，90%以上为原库巴员工。截至今天已经是第三批裁员，年后第四批将裁经理级以上的员工。　　知情人士向BiaNews透露了此次裁员内幕：　　1.这次裁员涉及人数近400余人，90%以上为原库巴员工。　　截至今天已经是第三批裁员，第一批裁员将2012届校招过来70%的大学生不予转正直接辞退，给了半个月到一个月的赔偿金。前三批主要涉及基层员工，据知年后第四批将裁经理级以上的员工。　　2.国美裁员全然不顾劳动合同和劳动法的约束，强制员工辞职，给出两种方案。一种是工作不满两年的赔偿1个月，工作超过2年的只给2个月赔偿金，然后签主动辞职的协议。另一种是没有任何赔偿，国美单方面解除劳动合同，协议如下：国美给员工的协议：　　国美裁员明显违法　　BiaNews对此采访了知名IT律师赵占领。赵律师表示，第一个补偿应该按照N+1标准进行补偿，超过两年的只给2个月工资作为经济补偿金的做法是违法的。第二个方案即没有赔偿，单方面解除劳动合同完全是违法的。　　另外所以玩家们要先检查一下看看自己的电脑是否符合标准!，库巴裁员20人以上属于经济性裁员，需履行三个法律程序：提前30日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见；裁员方案向劳动部门报告。然后对被裁员工给予经济补偿。　　库巴没有履行三个程序，也没有或者没有足额支付经济补偿是违反劳动合同法的。上图的协议是双方协商一致解除劳动关系的协议，需要员工自愿签订，而不能强迫。　　员工可向劳动部门举报　　被裁员怎么办？赵律师称，员工可以向劳动部门举报库巴违法裁员，并可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍（2N）经济赔偿金，或者要求恢复劳动关系，并补发自解除劳动合同之日起欠发的工资。　　N+1是对经济性裁员的规定，即合法裁员所应支付的经济补偿金的标准；如果是违法裁员就应双倍赔偿，即2N。　　国美收购库巴失败　　12月3日，国美与库巴两家旗下电商公司合并，新公司命名为“国美”。　　两家公司合并后，或将以事业部形式独立核算，其人员、运营、技术、仓储物流等将全部合并至新公司。与此同时，国美集团已明确新公司目标：2013年内实现年度盈利，跻身电商开放平台前三。　　为实现盈利，只能从节省成本开始。库巴员工便成为国美的刀下鬼。　　一家企业被收购的价值在于有经验的员工、供应链和信息系统等，而从国美收购库巴来看，从创始人离开，到90%以上原库巴员工被裁，说明国美没有利用到库巴最有价值的资产，收购是一个败笔低年级学生的安全问题也引起了大家的热议。。　　另一方面，国美要想跻身电商开放平台前三，更是艰难。阿里巴巴、京东商城早已食得大半江山，而老对手苏宁易购更是走在国美前面，国美恐怕命运多舛。