世界知识产权组织的人力资源问题在过去十年中远远没有和谐力量

世界知识产权组织的人力资源问题在过去十年中远远没有和谐，但是今年的秘书处报告在多年的“变革管理”之后，以高兴，训练有素的工作人员为语言讲述了新文化。“还有对成员国政府关心的还有挑战。

WIPO人力资源报告WO / PBC / 25 / INF / 1已列入计划和预算委员会（PBC）8月29日至9月2日的会议议程，。

“人力资源管理部（HRMD）通过与员工和管理层的强有力的接触，成功地跨越了大部分的过渡期，将WIPO的服务导向的核心价值观，一体化和结果问责制定为一体，通过定期，。“与任何重大变化一样，挑战一直很多。然而随着过渡趋势的临近，改革得到扎实的巩固，组织文化的重新定位明显扎根，一个重要的合作关系不是冲突，包容性而不是分裂，工作主动性不是自满的惯性，生产力和。”

WIPO人力资源新时代的主题可能是“积极和谐的”。“报告说，例如”为工作人员创造了一个新的奖励类别，为积极和谐的工作环境作出了重大贡献。”

据报道，WIPO拥有约1,400名员工，其中超过1000名是正式员工，这使员工的生产力提高，员工成本占预算的百分比减少。

一个有趣的统计数字是按部门划分的人员成本百分比。四个地区占总预算的近80％。专利转让和技术部门消费36％，管理和管理吃了近20％，商标交易和设计部门需要12.5％。总干事办公室占总预算的11％。

其余的是发展部门。预算的3％，全球基础设施获得5.5％，“文化创意产业”5％，全球问题近3％，外部办事处（成员国关注度不成比例）1.1％。

工作人员分歧？工作人员正在被包括在内，并且是所有事物的核心。而且（经过重大的动乱，包括在2014年反对派工作人员主席会议开火，其次是在大楼外的工作人员抗议活动），报告指出：“最后，工作人员在前面，左边，右边和中部组织选举。”

“在这个选举中，”报告补充说，“人力资源管理部门发挥协调作用，为政府提供必要的后勤支援。”

其他项目均领先Z475

报告保证：“挑战仍然存在，将会得到解决。”。

报告指出，2016年3月份，作为WIPO工作人员的资源文件发布了“尊重和谐的工作场所指南”。”

目前还不清楚过去提出批评的工作人员代表大会是否会在本周提出报告，还是在即将举行的大会。

同时，报告中的另一部分列出了“终止任用”，需要向成员国报告。报告说：目前尚不清楚11个终止的原因是为了组织的利益。”

对于联合国机构工作人员的地域代表性的挑战，WIPO表示，所有这些都归结于成员国而不是秘书处，但其地理位置比以往任何时候都多样化（其成员中有119人代表。

值得注意的是，近年来，来自西欧的专业人员人数已经下降到50％以下，如果逐步下降，。

532名专业及以上职工的正式工作人员的突破是：西欧49。6％，亚太地区14。5％，非洲10。9％，北美8。6％，拉丁美洲和加勒比7。9％，东欧和中欧及中亚7。1％，中东只有1。3％。法国占据了一个国家的最多工作人员。

报告说，性别平衡也在持续上升。

报告在培训工作方面尤为显着。“有效管理必须在有效的管理者之前激励和激励同事实现共同目标。良好的管理人员不一定出生;。人力资源与以往一样，与管理层和所有业务部门合作。”

由于所有地区的职位申请量大幅上升，WIPO似乎越来越成为人们想要工作的地方。报告指出，由于退休，未来五年将会有88个专业和董事级职位空缺。（目前，WIPO的平均年龄为50岁。2年）

报告自己的摘要记录了其对组织中发生的成功的看法。

“这个年度报告在各方面都有成就和进步 - 组织文化，多样性和包容性，人才招聘，管理和发展，薪酬福利，职业健康和安全等等。”它的乌鸦。