改精英为本打造LED人才高地

忽忆两京梅发时。”崔老师信手拈来的诗句日前，由东莞市人民政府、东莞市人力资源和社会保障局自办的东莞市职业技能培训基地评审小组一行，到东莞市石龙富华电子有限公司（以下简称UE Electronic）进行了评审考察。在评审过程中，UE Electronic的教育培训受到了评审小组的肯定，并称赞道： 作为民营企业，在员工教育培训方面肯花这么大的投入，这种高瞻远瞩的胸怀让人敬佩。

培养行业人才是当务之急

业内专家分析，如今产业风生水起，大大小小的企业纷纷上马LED项目，各地政府也争先恐后地打造LED产业基地，然而，与之对应地却是LED人才的匮乏。LED人才的缺位不比如做分类信息仅阻碍着企业的发展，也制约着整个产业的提升。

从企业内部看，UE Electronic董事长黄子田认为，目前，国内从业人员的整体水平和综合素质较低。加之整个产业缺乏职业训练体系，限制着从业人员专业技能的提升，难以将他们打造成行业发展的核心力量，也难以实现新工艺、新技术上的突破。 目前最紧缺的便是人才和营销人才，因此培养出适合行业发展的相关人才是当务之急。 黄子田补充道。

搭建人才平台助力行业提升

作为高新科技企业的UE Electronic，十分重视对员工的培训和在职学习。二十四年来，公司内部建立了完善的培训体系和健全的培训制度。

新员工入职培训、岗前培训、在职培训、特殊岗位的员工技能培训都与员工的晋升息息相关。

这不仅强化了新员工的技能，更是增进了公司良性竞争氛围。

公司的内训机制带来了很好的人才聚集效应，UE Electronic不满足于此，将触角外伸，与华南理工等知名院校强强联合。不仅在员工中开办 高升专 、 专升本 等学历进修课程，还资助贫困员工进行学历进修，为员工在学历提升、素质提升方面搭建了良好的平台。

对这些，入职UE Electronic一个月的厂线员工小李深有感触： 我刚刚高中毕业出来，无学历，无技能。感谢公司一系列的培训和进修，它让我现在成为一个熟练的技术工人，还将送我去大专学历进修。我感到价值得到体现，对未来也很有信心。

一个产业要快速发展，人才是根本。UE Electronic立足于人才培养，不仅为其自身的发展储备坚实力量，彰显其高度的社会感，还为LED整体的人才素质提升贡献了应有的力量。