改机器人红利机器换人提升舟山智造

舟山推动 机器换人 ，通过企业投入，政府扶持，高校出智的合作形式，不断提升舟山市企业装备水平，从向 人 要红利向 机器 要红利转变。

在鱿鱼半成品的泡药搅拌处理方面，现有处理方式单靠人工搅拌并且需要人员看守，生产粗放。 8月14日，当舟山市、定海区经信部门相关科室负责人及市 机器换人 千人计划 工程专家组博士吕广强、樊晖、王飞波等来到舟山西峰水产有限公司时，企业负责人向专家组提出了在生产加工中碰到的问题。

一周后，吕广强、樊晖、王飞波等便将一份《水产作业自动搅拌系统初步方案》提交市经信委备案。该《方案》在对现有的作业方式不做改变的情况下，通过架设或者悬挂的吊车移动，来解决自动定时工作。据悉，预计 个月后，这套自动搅拌系统有望在舟山西峰水产有限公司试运行。

了解到，此次舟山西峰水产有限公司碰到的生产问题这么快解决，得益于舟山市 机器换人 工作的展开。今年 月份，市经信委与浙江海洋学院联合成立了 舟山市自动化技术研究中心 ，旨在通过企业投入，政府扶持，高校出智的合作形式，不断提升舟山市企业装备水平，从向 人 要红利向 机器 要红利转变。

这半年来，市自动化技术研究中心的专家队伍不断壮大。 市经信委相关负责人介绍，原先的队伍由浙江海洋学院自动化专家为核心，外联企业方专家，以及与浙江海洋学院有科研合作的省内外高校相关领域的专家。目前，国家、省千人计划的多位自动化领域的博士、专家以及机械科学研究总院的专家也参与到了舟山市 机器换人 工作中来。

截至目前，市经信委带领专家组走访企业20多家，并将企业所反映的问题登记成册，专家组已对部分问题提出了解决方案。

通过这个平台的搭建，进一步解决了企业找专家难，专家找项目难的问题。 该负责人说，专家在为一家企业解决困难的同时，让更多的企业来观摩、借鉴经验，把专家们研制的设备、系统进行推广，实现量产，继而带动更多的企业加入到 机器换人 的行列中，进一步提升舟山市企业的实力。

8月15日，在增洲造船厂，企业负责人提出，企业的焊接小车在实现多路径焊接时存在困难，现有焊接小车只能按照单一直线前行焊接，在焊接路径为曲线或不规则时难以完成操作。对此，舟山市 机器换人 专家组给出建议： 设计方案，开发环比上升了0.59分。“这0.59分也来之不易。”市市政市容委环境卫生管理处处长谢国民说新的焊接小车实现多路线自动行走，同时参考开发出来的焊接小车加工方式，由专家组新设计开发出多路径打磨自动化设备，升级现有企业打磨水平。

目前，专家组正在制定具体的解决方案，该方案报市经信委备案后，具体的均称“若是没人照顾事项将以市场化形式与企业进行商谈并达成意向。 今年，舟山市计划打造10家 机器换人 实施样板企业，主要涉及机械、船舶、水产等行业，初步形成引领和示范作用。 该负责人介绍，目前，市经信委正在积极制定相关的方案、扶持政策，以提高企业机器换人的积极性。