管理徐矿集团纪检监察量化考核

徐矿集团纪检监察量化考核

本报讯 日前，江苏徐州矿务集团出台考核管理办法，对基层单位专兼职纪委书记、派驻纪检组组长进行量化考核，连续两年不称职的，予以免职。

考核实行百分制，考核内容分为重点工作、工作创新、工作态度、民主评议四个部分。

该集团规定，凡考核分数在60分以下的，一律为不称职3916。该集团对直接确定为不称职的情况进行了详细规定，包括隐瞒不报本单位严重违纪违法行为或压案不查、干扰妨碍办案的；疏于监督管理，致使领导班子成员或直接管辖的下属严重违纪违法的；所在单位年度内发生重大腐败案件和严重违纪行为，造成重大经济损失或严重影响的；所在单位被上级纪检监察部门或司法机关查到有严重违法违纪行为，而本单位没有发现，或没有及早采取措施的；本人受到党纪、政纪处分的等。

根据办法，考核结果将直接与经济收入挂钩。办法将专职纪委书记年度绩效薪酬的30%、兼职纪委书记年度绩效薪酬的25%作为考核基数。年度考核结果为优秀和称职的，全额兑现绩效薪酬；考核结果为不称职的，按考核基数全额扣除；考核结果为基本称职的接受“上面”询问时，以实际考核扣分的百分比计算扣罚金额。