员工被追究刑事责任用人单位可单方解除合同计划

2.百度快照的倒退 员工被追究刑事 用人单位可单方解除合同

C先生与某快递公司签订了为期5年的劳动合同，任送件员一职，负责某一片区快件的收发，3年来工作勤勤恳恳，得到了客户的信任，许多客户在收到他送的快递件时不再当场开包验货。正是因为这样，C先生觉得有机可乘，...

C先生与某快递公司签订了为期5年的劳动合同，任送件员一职，负责某一片区快件的收发，3年来工作勤勤恳恳，得到了客户的信任，许多客户在收到他送的快递件时不再当场开包验货。正是因为这样，C先生觉得有机可乘，于是在一次送货过程中私自拆开了一家珠宝公司的包裹，将里面的黄金饰品据为己有。后东窗事发，C先生被依法逮捕

，并被依法判了5年6个月的有期徒刑。快递公司也因此开除了C先生。

【律合劳动法务专员刘丽芳评析】劳动法第二十五条第(四)项规定，劳动者被依法追究刑事的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金，因此此案中快递公司开出C先生不需要支付经济补偿金。但是被依法追究刑事又引申出几个问题需要我们注意：

1、 被依法追究刑事的范围

《劳动部关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第二十五条规定：被依法追究刑事具体指：(一)被人民检察院免于起诉的；(二)被人民法院判处刑罚的；(三)被人民法院免予刑事处分的。其中第(二)项比较好理解，但是免于起诉和免予刑事处分则需视情况而定。

(1)对人民检察院作出不起诉决定的职工，用人单位不能解除其劳动合同。但其行为符合《劳动法》第二十五条其他情形的，用人单位可以解除劳动合同。

(2) 缓刑、减刑和假释等都属于刑法的具体运用问题，在本质上并不改变所受刑罚的性质。

(3)对犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处分。此种情况下，被告虽然免于刑事处分，但在实质上仍构成犯罪，属于被追究刑事的范围。

2、 不属于被追究刑事的范围

(1) 劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关采取拘传、刑事拘留、逮捕、取保候审、监视居住等强制措施的。

(2) 劳动者被公安机关予以行政拘留处罚的

3、 相关特殊规定

(1) 劳动教养

2013年12月28日全国人大常委会通过了《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，自此我国的劳教制度终结，劳动教养不再成为用人单位解除劳动合同的合法事由。

(2) 收容教育

劳动部《关于职工被公安机关收容教育企业能否与之解除劳动合同的请示的复函》(劳办发［1996］209号)中规定：企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的，企业可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，解除与该职工的劳动合同。因此，对于员工被收容教育的，虽然不属于被依法追究刑事的情况，但企业仍可以与之解除劳动合同。