和不同的人和谐相处重点在于找差异

　　美国人际关系专家罗伯特 博尔顿表示： 在广大的人群中，至少有75%的人与我们自己存在较大差异。 不同性格的人，自然彼此容易产生隔阂和误解。因此，人际关系出现问题并不奇怪，而应对好这75%的差异，才能更好地帮你获得成功与幸福。

　　博尔顿将人们为人处事的 主导风格 分为四种主要的风格模型： 分析型 、 驾驭型 、 友善型 和 表现型 .其中， 友善型 友好、随和，有人情味，很少发表不同意见； 表现型 外向、活跃，喜欢出风头，乐意听表扬； 分析型 则追求完美，做事精益求精、注重细节；而 驾驭型 的人办事果断，追求快节奏、高效率。很多人是其中几种模式的 混合体 ,但以某种特定风格为主导。

　　那么，如何与各种不同的人相处呢？基本原则就是把握沟通 白金定律 :别人希望你怎么对他，你就怎么对他。对 友善型 的人可以多提供精神支持，和他们谈论情感、生活方面的话题，把气氛营造得融洽一些；对 分析型 的人要注意就事论事，把理由和细节列清楚，才能赢得他们的认可；对于 驾驭型 的人，则要给他们做决策的机会，果断地给出几种可行方案供其选择；而对于 表现型 的人，则要注意及时称赞和鼓励，让他得到成就感，同时给他一些发挥空间。

　　温馨提示：当然，除了上面四种大的模式，人际风格还有很多细节差异。不妨多了解一下自己和别人的区别，才能帮你更加灵活地面对形形 的人。