做对这3件事

做对这3件事，让你少奋斗10年！

做什么不重要，重要的是你要清楚自己为什么要这么做；做什么很重要，因为你现在所做的一切都跟自己的未来有关！职场君

因此，做对事情比什么都重要，那对我们来说，到底该如何做才算是对的呢？我的想法如下，仅供参考。

1、先弄明白什么叫做靠谱

在我眼里，靠谱是比较难以实现的事情，无论在哪方面。

工作上，所谓的靠谱就是：凡是让你做的，你都能做到十拿九稳，而不仅仅是做到或做好。

做到就是你做了便是，比如，写文，你每天写了就OK，不一定非得写成自己很满意的样子；

做好就是不但做了且还要做到令自己也觉得过得去；

而靠谱则是你不但做了且几乎每次都能令自己满意，同时令别人满意。

这就是真的很不容易的事情，尤其是在新媒体时代，每天的变数都很多，每天的变化都很大，想要维持稳定的状态都很难，这个从阅读量的变化就能看出来，一不小心就会摔死，就算你有点经验，但你那点经验往往都经不起变幻莫测的市场的考验，每个人都一样，现实是残酷的，互联让经验变得越来越重要的同时也让经验变得越来越经不起推敲！

所以，做到靠谱是很不容易的，除非你面对的行业或岗位本来就不具备太多或太大的挑战。

2、放下自尊，保持激情！

优秀的人才，都会有持久的激情，所谓持久的激情到底是如何定义的？

那就是：你踏入社会，工作个3至5年后，如果你还能像刚毕业时那样充满斗志和不忘初心，这种才叫做持久的激情！

也就是说：经得起时间考验的才叫做真正的激情，一个没在社会上受过伤的人所表现出来的激情还不算是真正的激情；比如毕业生的那种激情还不算，因为很多毕业生工作一两年后发现社会不像自己想象中的那般美好时便会万念俱灰甚至放弃拼搏或日渐堕落了！

所以，你到底是不是一个优秀的胚子，就看你有没真正的激情了，另外，在工作上，还要放下自尊，放下面子：不懂就是不懂，千万不要不懂装懂，不懂就要问。

也许有些人会认为：混职场需要讲究一点套路，不能轻易让别人觉得自己孤陋寡闻或见识浅薄，免得被人看不起，甚至还有人认为在BOSS面前，尤其要装逼不太懂也要装得好像很懂的样子。

我觉得不该如此，原因有三：

1、如果跟工作直接相关，你不懂又不问，怕问了会让同事笑话，所以，你就自己拖着，迟迟搞不定，直到预定期限将至，你才说你遇到了某些问题......这样，不但浪费了时间甚至还耽误了整体的进度，个中利弊，可想而知。

2、在职场上，最重要的是效率，赢得时间就是赢得胜利。所以，你的内心戏可以少一点，套路可以少一点，顾虑也该少一点。

有时，别人一句话就可以让你省下一天或几天的时间，时间就是金钱，既然如此，你何必浪费那么多时间让自己去瞎折腾，直接问一下某个领域比你更强的人就OK了，哪怕对方是BOSS。

只要能学到东西，那就去问，就算被骂或被瞧不起也无所谓，自尊心有屁用啊，能换来钱吗？能让自己更牛逼吗？真正内心强大的人，才不会在乎面子和自尊心呢！

3、我不懂时也是直接问的，有时问同事，有时问BOSS，如果对方因此而觉得我笨或无能，没关系呀，TA最好觉得我笨一点，要不然被看得太透，老子在关键时刻如何能成为一鸣惊人的黑马？！若这么想，你还需要有顾虑么？！对不对？！谁怕谁？！

所以，从这个角度来说，别人觉得你笨或傻或没用，恰恰是一件幸福的事情，这样，你就可以神不知鬼不觉地超越对方了。

3、建立明显的个人品牌

在我看来，个人品牌分两个方面：

一个是你的性格及你给别人留下的印象；

一个是你的实力在别人心中奠定的某种认可度。

每个人都有自己的特长和兴趣点，若说没有，那就是你暂时没发现罢了。在职场上，你能不能发挥自己的特长往往取决于这两点：

1、就看你的上司能不能将你放在对的位置；（被动）

2、就看你自己能不能让你的上司将你放在对的位置。（主动）

如果你被放在对的位置，这当然没啥问题；如果你被放在错的位置，则要主动争取机会让自己坐在对的位置，只有这样，才能更快地建立起自己的个人品牌，有了个人品牌，你才算是拥有了一点点所谓的江湖地位，才不会轻易被炒鱿鱼。

而建立个人品牌也分三个阶段：

1、首先要了解自己，明确自己的特长和需求，包括你想要什么和想成为什么；

2、其次，在某个领域，你要做到让大家都有目共睹：一致认为你的某种能力确实远远超越别的同事，比他们做得好且比他们做得快，你的可塑性很强，学习力也很强！

3、最后，就是群众基础、人品问题和情商问题：你必须让大家都觉得你很好相处，是个没有什么坏心眼的人，能够为人着想并且有担当；但这些必须是你真实的品质，而不是装出来的或做给别人看的，要不然，不会长久。

做到这三点，你的个人品牌就会十拿九稳般为你铺开顺利的职场之旅了！